Совершенствование управления трудовыми ресурсами промышленного предприятия

Abstract

В современных условиях хозяйствования, экономическое содержание трудовой деятельности проявляется как взаимодействие работников предприятия с предметами и средствами труда. Эта взаимосвязь приводит к оценке работы, основанной на ее сложности, профессиональной пригодности сотрудника и степени его самостоятельности в выполнении задач. Труд, как экономическая категория, является одним из факторов производства, проявляющимся в использовании имеющихся трудовых ресурсов хозяйствующими субъектами. Производительность труда определяет продуктивность производственной деятельности трудовых ресурсов, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции. Увеличение производительности труда является одним из важных направлений повышения эффективности производственной деятельности промышленного предприятия. In modern economic conditions, the economic content of labor activity is manifested as the interaction of enterprise employees with objects and means of labor. This relationship results in the evaluation of a job based on its complexity, the employee's professional suitability, and the degree of independence in performing tasks. Labor, as an economic category, is one of the factors of production, manifested in the use of available labor resources by business entities. Labor productivity determines the productivity of production activities of labor resources, i.e. the ability of specific labor to create a certain amount of output per unit of working time. Increasing labor productivity is one of the important areas for increasing the efficiency of production activities of an industrial enterprise.