Повышение эффективности деятельности организации в условиях трансформации экономики за счет моделирования стоимости трудового потенциала

Abstract

В статье на основе проведенного исследования и анализа отчетности по строительно-монтажному предприятию предложены пути и направления повышения эффективности хозяйствования. По результатам экономической оценки использования персонала предложены адаптированная модель определения заработной платы работника, в зависимости от уровня сложности выполняемых работ, интенсивности труда, уровня ответственности и роли данной профессии в формировании результатов хозяйствования и изменения в организационный статус трудовых отношений, что позволило снизить стоимость трудового потенциала и по совокупности достигнуть роста показателей эффективности. Based on the conducted research and analysis of the reporting on the construction and installation enterprise, the article proposes ways and directions to improve the efficiency of management. Based on the results of the economic assessment of the use of personnel, an adapted model for determining the employee's wages is proposed, depending on the level of complexity of the work performed, labor intensity, level of responsibility and the role of this profession in the formation of business results and changes in the organizational status of labor relations, which made it possible to reduce the cost of labor potential and, in aggregate, achieve an increase in efficiency indicators.