Abstract:
Повышение эффективности и интенсивности труда на предприятии (фирме) требует разработки системы мотивационных рычагов. Решение этой проблемы может быть достигнуто путём установления зависимости между конечными результатами производства и оплатой труда работников. Методологическое положение о тесной связи оплаты труда с результатами производственно-финансовой деятельности
предприятия не вызывает полемики, проблемой выступает методика учёта показателей при определении вклада работников и, соответственно, фонда денежной оплаты труда.
