Показать сокращенную информацию
dc.contributor.author | Александренок, М. С. | |
dc.date.accessioned | 2022-10-14T07:38:20Z | |
dc.date.available | 2022-10-14T07:38:20Z | |
dc.date.issued | 2007 | |
dc.identifier.citation | Александренок, М. С. Зарубежный опыт интеграции работников в систему управления предприятием / М. С. Александренок // Веснік МДУ імя А. А. Куляшова. Сер. Эканоміка, права. - 2007. - № 1 (26). - С. 64-69. | ru_RU |
dc.identifier.uri | http://e.biblio.bru.by/handle/1212121212/22515 | |
dc.description.abstract | В статье рассматривается зарубежный опыт участия работников в управлении деятельностью предприятия с целью выработки рекомендаций, направленных на разработку рациональной внутрифирменной системы мотивации труда и повышение эффективности производства. Получаемый позитивный результат объясняется взаимодействием всех производственных факторов, и, прежде всего, “труда" и “капитала”. Такое взаимодействие возможно посредством управления процессами мотивации труда, направленного на стимулирование эффективности труда работника с одновременным созданием условий для удовлетворенности трудом, повышая, таким образом, его результативность. В связи с этим современные экономические условия, характеризующиеся ростом образовательного и культурного уровня работников, их личностных запросов к трудовой деятельности, демократизацией производственных отношений, предполагают высокую степень привлечения работников к принятию решений на предприятии. Отсюда возникает требование на участие в управлении деятельностью предприятия коллектива работников. В белорусском законодательстве отсутствуют императивные предписания по данному положению. Совершенно другая ситуация сложилась в системе зарубежного менеджмента, в котором участие наемных работников закреплено законодательно и функционирует продолжительное время. Поэтому возникает необходимость изучения зарубежного опыта построения отношений между управляющими и наемными работниками, которые предполагают высокую степень интеграции работников в систему управления предприятием, и, как следствие, повышение эффективности труда. | ru_RU |
dc.language.iso | ru | ru_RU |
dc.subject | Публикации кафедры "Логистика и организация производства" | ru_RU |
dc.subject | Публикации кафедры "Маркетинг и менеджмент" | ru_RU |
dc.title | Зарубежный опыт интеграции работников в систему управления предприятием | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |
dc.identifier.udc | 338 |