Abstract:
Анализируется действующий механизм материального стимулирования труда профессорскопреподавательского состава, его проблемные области. Описаны итоги исследования факторов, влияющих на качество высшего образования. Рассмотрена сущность «эффективного контракта» как прогрессивного механизма материального стимулирования труда. Представлена методика внедрения «эффективного контракта» в ГУВПО «Белорусско-Российский университет», проанализированы полученные результаты, сформулированы особенности, которые необходимо учитывать при переходе к механизму стимулирования «эффективный контракт», сделаны выводы о целесообразности внедрения механизма «эффективный контракт» в системе высшего образования. The paper analyzes the current mechanism of material incentives for faculty, its problem areas. The results of the study of factors affecting the quality of higher education are described. The essence of ‘performance-based contracting’ as an innovative mechanism of material incentives is examined. The methodology for implementing ‘performance-based contracting’ in the State Institution of Higher Professional Education ‘Belarusian Russian University’ and the results obtained are presented; the features which should be taken into account when moving to the incentive mechanism of ‘performance-based contracting’ are defined; the conclusions on the feasibility of implementing the mechanism of ‘performance-based contracting’ in the system of higher education are drawn.
