Аннотации:
В статье рассматривается маркетинговый подход в управлении персоналом, который в исследованиях российских авторов находит явно недостаточное отражение, в то
время как он является мощным обеспечением предприятия кадровыми ресурсами с оптимальным соотношением количественных и качественных характеристик по минимальной цене, и удержание этого персонала за счет создания высокого привлекательного образа предприятия и высокой конкурентоспособности на рынке.
