В статье рассматриваются вопросы управления трудовыми ресурсами и повышения эффективности их использования. Разработаны мотивационная модель, модель премирования, система установления норм выработки для швей и система найма персонала, позволяющие снизить текучесть кадров на предприятии и улучшить его деятельность.
